近幾年來，各種制造業(yè)企業(yè)都面臨著用工難的情況，作為傳統(tǒng)的制造業(yè)行業(yè)，上虞風機生產(chǎn)廠家同樣面臨著較為嚴重的用工問題。

用工問題是整個制造業(yè)的通病，根據(jù)每年的畢業(yè)書統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)的勞動力市場的人群依舊是龐大的，但是相比各類冷清的制造業(yè)，其中的一個原因就是制造業(yè)的吸引能力降低。制造業(yè)的吸引能力不是單純的依靠外在的相關福利和工資可以進行改變的，這是產(chǎn)業(yè)改革中必然會出現(xiàn)的一個情況。

傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)比較注重產(chǎn)品的生產(chǎn)量，而對于職工的關懷，職工的長期職業(yè)發(fā)展考慮比較少，這是它缺乏吸引力的一個因素，制造業(yè)作為國內(nèi)的一大實體的支柱企業(yè)，若要能夠得到順利的發(fā)展，必然需要吸引到更多的年輕就業(yè)者進入到這個行業(yè)中，而相關的企業(yè)要做的不僅是各項福利待遇的提升，還需要給更多的就業(yè)者提供晉升的機會，提供給他們一個開闊的就業(yè)前景。

制造業(yè)發(fā)展過程中，各項人才的缺失導致整個制造業(yè)發(fā)展處于一個瓶頸期，長時間處于這樣一個狀態(tài)，對發(fā)展是非常不利的。上虞風機在看新品研發(fā)和產(chǎn)品的升級中，從整個行業(yè)的趨勢來看，需要有更多的年輕型人才加入其中，方能在產(chǎn)品創(chuàng)新中有更出色的表現(xiàn)。